谈心谈话是领导干部与下属同事之间交流的重要方式，也是落实党内政治生活、党风廉政建设等工作要求的“规定动作”，随着“党史学习”教育活动不断深入，近期更是频繁“亮相”，此过程中难免会有部分领导干部产生“倦怠”情绪，把谈心谈话作为例行程序，满足于“点到为止”，效果自然也差强人意。
谈心谈话应当具备三个要素。一是要真，谈心谈话首要是注重真情实意，少用长篇大论的官方语言，多用言简意赅的平铺直叙，开门见山，明确主题，从而快速达到预期效果。二是要深，对谈话中提及的关键性问题，不能简单一带而过，任由下属自行揣摩，要鞭辟入里，提出具体路径与措施，避免偏离既定“路线”。三是要听，有的领导干部习惯以“说教”的姿态开展谈心谈话，只自顾自讲，忽略了“谈”的另一半是“听”，要善于分辨，对思想认识存在偏差的及时予以纠正，也要注重倾听困难和疑虑，分析探讨，从领导层面提供措施和帮助。
高质量的谈心谈话能提振工作干劲、转变工作作风，各级领导干部应当高度重视谈心谈话工作，灵活运用方式技巧，不断构建清新上下级关系，促进工作顺畅开展。（董义）
