当前仍有部分干部身体进入“新时代”，但思想仍然停留在“过去时”，与全面开启现代化建设新征程的现实需求相比，担当作为的本领和能力还显欠缺。虽然各级对围绕层面干部开展了较为丰富的干部教育培训活动，但在专业化建设方面的创新实践还不多，计划性与系统性不强，干部的专业素养还不能完全匹配事业发展需求，遇到新兴事物、复杂问题，一些干部不会担当、不善担当的窘境有所凸显。要制定实施干部专业化建设规划，开展专项调研，系统梳理研究专业化干部的配备需求、储备使用情况，形成专业化干部信息库和供需清单，明确培养选拔的整体方向。要围绕招商引资、项目建设、乡村振兴、城市治理等领域，分领域、分层级、分类别、分系统开展专题培训。要加强实践锻炼，选派有发展潜力的优秀干部到上级部门、发达地区、重点板块等岗位上历练，在实战锻炼中培养专业思维、涵养专业精神、积累专业经验，推动干部在专业岗位实践中将专业知识转化为专业能力。(王柏程)
