引进人才，促进基层队伍建设
新时期的基层工作要有效开展，离不开有本事、靠得住的优秀人才。但从如今的现实情况上看，当前的基层人才流失严重，基层队伍建设相对滞后。要突破这一困境，需要从多方面入手引导人才进入基层，留在基层。基层是政策规划落地的基点，顶层设计的实现最终还需要千千万万基层工作者的努力。由此可见，基层是人才创业的肥沃土壤，也是青年人才发挥能力，一展风采的广阔舞台。青年人才脚踏实地，扎根基层，更能磨练自己，提升能力，真正成为有用之才。
基层需要人才。基层的任务纷繁复杂，涉及方方面面，办公室涉及统筹安排、规划制定、文件打印、资料编辑，包村干部涉及土地征集，实地调研，沟通协调，涉及与群众沟通，工商执照办理，林林总总，需要各方面的人才填充进来，让这个基层队伍更加强大，更完善，才能把基层工作去干好，落实，所以基层是需要人才的，需要更宽更广的人才进来，让基层有更好的人才力量。
人才也需要基层。我们要深刻认识坐在办公室全是问题，而下到基层全是办法，这强调了下基层的重要性。每一个人的能力或者视野都是有限的，方法也是有限的，基层有着不可替代的作用，在基层可以发现问题点，可以进行调研，可以与群众直面，更可以与更多干部多方干部综合考虑问题，经过这样全面综合的捶打，磨砺，人才就可以获得更多的方法，提升自己的能力，进而得到全面的提升，不仅可以找到工作的着力点找准机会发力，更可以让自己在认知上有所获得，人才真的也需要基层。
引领人才，尤其是青年人才到基层，更有助于于现代化治理模式的发展。在新时期，随着科学技术进步，社会的生产生活方式都出现了日新月异的变化，作为数字时代原住民的青年人往往能更清晰地把握住时代脉搏，为基层工作带来新思维，注入新活力。引导青年人才留在基层，扭转基层干部年龄结构趋于老年化，治理观念相对保守等问题，能为优化基层环境，创新治理方式助力。
只有基层与人才的双向奔赴，才能实现双赢，让基层实现获取人才，就得有好的政策，比如住房、子女教育等后续的基础保障，让人才愿意来并且留下来，而人才只有发挥自己的价值，多多发力让自己服务的基层更加富有，才有造福一方，才能实现让百姓过上好日子的目标。（贵州省锦屏县大同乡党政办公室 罗曼红）
