近日，中共中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），在《干部任用条例》基础上，总结党的十八大以来干部选拔任用工作的经验，就切实防止干部“带病提拔”作出了具体规定。（9月2日 人民网）
党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持全面从严治党，修订、审议通过了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等规定，不断完善全面从严治党、从严管理干部的制度体系，目的就是要扎紧制度的笼子，刷新吏治，树立清新的政治生态。
“带病提拔”是一个由来已久的问题，一方面反映了现实中部分官员“边腐边升”并且具有很强隐蔽性和很长潜伏期的严重状况，另一方面也反映了当前一些地方和部门在官员选任中不以德才为标准，存在以人划界、拉帮结派的现象。这些被提拔起来的带病干部不但为腐败的发生埋下了祸根，而且挫伤了一些好干部的积极性。所以，确立正确用人导向，知人善任、任人唯贤是防止干部“带病提拔”的重中之重。
“任人唯贤”要防止“团团伙伙”。任人唯亲是百害而无一利，时间久了，影响党在群众中的威信，我们党也就会失去已经巩固的群众基础。可见，为防止形成“一人得道，鸡犬升天”的局面，就要抓好“关键少数”，让“能者上，庸者下，劣者汰”落地生根，才能为愿意干事、敢于担当的人提供良好的从政环境。
“任人唯贤”要有发现美的眼睛。世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。那么如何练就“火眼金睛”，就要把功夫下在平时，多与干部谈心谈话，改进谈话方式，提高谈话质量，注意观察干部、识别干部。同时，要及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，强化对干部政治素质、道德品行、廉洁自律等情况的把关。
“任人唯贤”要有衡量是非的戒尺。什么是优秀的干部？习近平主席用20字概括：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。干部考核可以通过民主测评、民主推荐的形式进行。笔者认为，群众的眼睛是雪亮的，干部有没有‘病’，群众心里最清楚。把干部业绩和群众口碑结合起来就能较为客观地反映所提拔干部的基本素质。
制度的生命在于执行，制度执行关键在人。各级党委、政府要严格执行《关于防止干部“带病提拔”的意见》及相关规定，严把关口，选出好干部。
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