多种形式选好用活驻村工作队员
驻村干部是乡村振兴的一面旗帜，在脱贫攻坚巩固乡村振兴工作上发挥着至关重要的作用。在推动乡村振兴的过程中，驻村干部要不忘初心，担当时代重任，要耐住性子、放下架子、迈开步子，及时解决群众的困难。
一是强化培训，提升履职能力。坚持把教育培训作为加快提升驻村干部履职能力的重要途径，多方调研掌握培训需求，细化驻村干部的培训方案。通过采取专题讲座、现场观摩、座谈交流等方式，深入开展思想政治、理论知识、业务技能学习，特别注重基层群众工作方法的学习实践。
二是强化日常管理，从严落实制度。针对驻村工作队的日常管理，不定期下村开展督查,通过查看驻村干部签到册和工作日志，及时掌握驻村干部到岗到位情况，对不在岗人员进行提醒谈话，督促驻村干部严格落实驻村考勤、请销假等制度。
三是强化考核激励，激发干事活力。根据《贵州省乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》，坚持精神鼓励和物质保障相结合，严格运用考核结果。通过平时考勤和工作开展情况进行考核，考核结果作为驻村干部综合评价、提拔使用、职称晋升等方面的依据，建立一套对干部能力、素质等全面的评估考核体系，树立实干实绩的考核导向。（刘东翠）
