“三个着力”护航年轻干部快速成长
年轻干部朝气蓬勃，充满希望，是党和国家事业的有生力量。大力发现培养选拔优秀年轻干部是加强干部队伍建设的一项基础性工程，是重大战略任务，要在思想上做“指明灯”，在业务上做“老师傅”，在行为上做“监督员”，促进年轻干部成长成才。
一是着力学习政治理论，提高政治站位，坚定信念。坚持党建引领，聚焦好干部信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“五条标准”，突出政治觉悟和政治能力，以专题培训班、三会一课、集中学习交流会议等为平台，同时，注重用好贵州网院、学习强国APP等网络学习平台，做到线上与线下深度融合，将理想信念教育、优化知识结构、提升能力素质贯穿年轻干部成长全过程，教育年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，进一步提升思想认识，增强宗旨意识和规矩意识。
二是着力强化综合素养，增强业务能力，提升技能。聚焦实干担当，紧紧围绕中心工作，针对年轻干部所学专业、个人能力以及性格特点进行合理分工，采取“一老带一新”模式，手把手传授工作方式方法，在延续工作特色的同时，又能保持年轻干部的特点，做到既有“共性”又有“个性”，并且抓牢干部标准，树立重实干重实绩的用人导向，坚持让年轻干部走到“一线”去，走到群众家里去，增长见识，增加才干，不断为年轻干部营造“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”的工作环境，切实加强干部队伍建设。
三是着力从严从细管理，强化日常监督，廉洁奉公。在强化日常监督管理的基础上，利用微信工作交流群等线上平台，分享廉政警示教育案例，以及线下职工会开展常态化清廉学习，不定期组织干部开展党风廉政警示教育活动，打好年轻干部“预防针”，时刻敲响全体干部廉洁“警示钟”。强化谈心谈话制度，要求分管领导做好干部的“领头雁”“督促员”，时刻关注干部心理动态，对苗头性问题早发现早提醒早纠正，做到管好关键人，管到关键处，管住关键事，管在关键时。
作者：罗南科
