大学生村官培养要注重因势利导

    选聘大学生到村任职是国家人才战略的长远计划，是在基层一线培养干部、储备人才的重要途径。
      如何让大学生村官尽快“适应水土”、早日“落地生根”，关键是要认识和把握大学生村官自身特点，按照个人意愿与岗位设置相一致、专业与产业相对应、潜能素质与岗位要求相匹配、递进培养与动态管理相结合的原则，因人制宜，因势利导。
      要把科学引导和理性选择、培养措施与个人需求、事业需要与长远发展有机结合起来，做到宜工则工、宜农则农、宜商则商，宜“官”则“官”，把大学生村干部培养成为一人多才、一专多能的新型复合型人才。同时，又要遵循大学生村官成长规律，既要关心关爱，支持扶持，做到“扶上马、送一程”，又要实事求是、循序渐进，防止出现急功近利、拔苗助长的现象，从而有效地保证大学生村官健康成长。