组工干部要发扬“安专迷”精神

 
        新时代赋予了组织工作新的起点和方向，坚持围绕中心，服务大局，组工干部需要提升学习思考、调查研究、改革创新三种能力，发扬“安专迷”精神。
        “安”于本职，提升学习思考能力。组织工作内容涉及面广，直接面对多领域、多层次的干部和群众，因此，组工干部应当扩大学习范围，坚持终身学习的理念，对各领域的知识都要有所了解，要具备一定的自然科学和人文社会科学素养；组织工作政策严谨、规范性强，对于新政策、新条例，组工干部应带着问题主动思考、认真领会，吃透精神。组工干部只有弘扬“安”的境界，安于奉献，安于本职工作，少一些私心杂念，定心定神，端正态度，把主要精力投入到对组织工作的学习和思考中来，才能工作好、事业成。
        “专”于业务，提升调查研究能力。要做好组织工作，调查研究是一项基本功，组织部门必须把深入基层开展调研作为一项基本技能和常态工作。组工干部要经常性、近距离、有原则地接触干部、党员和人才，注意倾听不同意见。要多到基层一线，多与基层党员干部群众沟通交流，寻找工作“灵感”，发现经验典型，总结经验做法，决不能待在办公室里“闭门造车”。调查研究是组织工作专业性的体现，更体现了组工干部对于业务工作的专注，组工干部把握“专”的追求，就要做到深入调查、主动钻研、专一求精，努力成为组织工作的“行家里手”。
       “迷”于追求，提升改革创新能力。改革创新是推动组织工作向前发展的不竭动力，是组工干部执着的工作追求。要保持对工作的无限热爱，进一步解放思想，开拓创新，把创新精神贯穿始终，力求在探索实践中有新突破。作为组工干部，在工作中不仅要善于总结成功的经验，还要善于拓宽工作思路，推陈出新，提升工作效率，不断打开组织工作新局面。组工干部要保持“迷”的状态，要执着追求、永不言弃，心系工作、如痴如迷，在坚持不懈的改革创新中让组工事业弥久更坚。