年轻干部有朝气、有创新、有干劲。然而他们初入社会，乍到基层，因事物繁杂，格局不高，因经验不足，眼高手低，因心态不正，难于融入。笔者认为，年轻干部应该努力学会融入基层，不断在实践中锤炼自己，增加自身的“泥土味”、“汗水味”、“人情味”，以强化本领，增强底气。
要多些“泥土味”，少些“书生气”。年轻干部绝大部分有一定科学文化知识和理论基础，工作习惯在办公室完成、与文稿、报表和相关材料“打交道”的经验较丰富，但基层工作经验、应对复杂局面、与群众接触等能力较为薄弱。基层新情况、新问题层出不穷，年轻干部要在工作中应该抓住一切机会多下基层，到乡镇去、到农村去、到社区去，在基层一线蹲点工作，直接与群众打交道、与基层干部并肩工作，接地气，长才干，积累经验。
要多些“汗水味”，少些“娇奢气”。年轻干部有理论，头脑活，但是对基层工作了解不多、基层经验不足是短板。年轻干部到基层要善于与群众打成一片，见面要喊得出，到家要坐得下，家常要聊得起。要做到与群众同吃同住同劳动。在工作中要多听听群众怎么说，多问问群众怎么看，多请教群众怎么干，从中获取平时难以听到、不易看到、意想不到的新情况，真正抓住制约发展的症结所在、群众忧心的难事。
要多些“人情味”，少些“官僚气”。年轻干部在基层工作中，首先要转换思想，摒弃居高临下、高人一等的思想观念。要把自己当做人民的公仆，因为经常要和群众打交道，就要学会说当地的土话，让群众一听就明白，这样就能瞬间拉近和群众的距离，增进互动，产生共鸣。要能走乡间小道，蹲田间地头，懂乡土话，知农家情，施农家策，在感情上与群众零距离，在干事上与群众同方向。
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