党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向了高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。如何推动高质量发展落地见效，关键是要牢牢抓住考核评价体系建设这个“牛鼻子”, 建立体现新时代、新思想、新理念要求的目标体系、考核办法、奖惩机制，以高质量的“标尺”引领和驱动高质量发展。
        “考什么”决定着“干什么”。从高速增长转向高质量发展，不仅是经济发展阶段的转换，更是发展理念、发展方式、发展路径的深刻转变和调整。传统的考核评价体系侧重于经济发展的“量”和“速”，高质量发展考核评价体系应该更加注重反映发展的质量、结构和效益，更加注重反映经济、社会、生态发展变化情况，更加注重反映人民群众多样化美好生活需求，全面展现质量变革、效率变革、动力变革。破除思维定势、工作惯性和路径依赖，以思想理念的新变化、工作思路的新拓展、发展路径的新突破，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。
        “怎么考”左右着“怎么干”。高质量发展考核评价是对一个地区、一个部门工作的全方位、综合性检验，必须确保权威性和公信力。要改进和创新推动高质量发展的考核方式，推进分类别、精准化、差异化考核，建立分级分类考核评价制度，综合运用日常考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方法，实行差别化与综合性评价相结合的评价方式，拓宽考核的视野和范围，立体化多维度考核评价干部实绩，增强考核工作的科学性、针对性、可操作性。　
        “考”是基础，“用”是关键。任何考评还都是面上的，指标体系再完善，关键还是要实实在在地落实。彻底从GDP挂帅转为高质量发展挂帅，不仅是改革创新，更是责任担当。只有真正“用”起来，才能发挥作用、体现价值、得到检验。强化高质量考核评价结果的综合运用，充分发挥考核工作的评价功能、导向功能和监督功能，奖勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，形成激励担当作为干事创业的机制，增强考核评价工作对高质量发展的目标引领和保障支撑作用。（吴其华）