干部人事档案是知人善任、选贤举能的一个重要依据，是人才信息缩影，同时具有很强的“时代痕”和史料价值，对干部档案的管理要从严要求。
在日常管理中严格执行档案查借阅、转入转出、保管保密等制度，确保档案有专人管理，查阅有相关记载、转递有存根。同时要加强与其他有管档权限的单位相联系，开展好业务培训和指导，组织业务骨干上门检查，指出存在问题和短板，现场讲解上级政策、业务知识、系统操作等，提升档案整体水平，避免各家档案质量参差不齐。
在干部档案审核认定的过程中，要坚持实事求是的原则，严格以档案材料和政策规定为依据，审核认定干部“三龄两历一身份”，对以往信息认定有误的坚决予以纠错。针对审核过程中发现的一些经过涂改难以辨认、多方调查仍找不到可靠依据的档案材料，强化对信息的综合研判，多方考虑干部个人工作履历的合理性、借鉴其亲属的信息、分析其涂改动机等来验证真实情况。
（中共泗洪县委组织部 陈嘉）
