大学生村官分流莫忽视“心理辅导课”

        根据2018年11月全省大学生村官工作会议精神，当前促进大学生村官流动的压力越来越大，但大学生村官分流过程中出现的各种心理问题也不容忽视。
        一是忧思焦虑，感叹“前途渺茫”。2015年，江苏省委组织部发文明确了大学生村官工作年限为六年，在年龄渐长、考试能力下降、生活压力变大的情况下面临解聘，部分村官开始心灰意冷，感觉前途渺茫，从而导致焦虑情绪严重，甚至自我怀疑、自我否定。
        二是心有不甘，渴望“入编转正”。近年来，有不少企业面向大学生村官定向招聘，但却存在一批老村官拒绝应聘，一心只想考机关事业单位。一方面，他们认为自己在政府机关工作时间长，到企业后一切要从零开始，以前的工作经验、人脉关系无用武之地；另一方面，身边很多村官都已考上机关事业单位，自己在村官岗位上工作多年却未入编，心有不甘。
        三是心灰意冷，指望“组织兜底”。有些村官因为即将解聘，觉得“被组织抛弃”，既不想认真工作，也不愿积极准备各种考试；有的村官因年龄较大、自身能力等原因，经历多次考试、招聘均未通过，直接放弃考试。长此以往，这些村官群体就产生了“等、靠、要”思想，一味等着“组织兜底”。
        心理问题不容忽视，对此，应提倡通过有针对性地开展心态调整、心理疏导培训课程，帮助大学生村官正确认识心理落差，化解心中纠结，顺利度过“分流期”。
        一是做好政策解释工作，解聘非否定。大学生村官为新农村建设所作的成绩是毋庸置疑的，不论过去，还是现在，都没有发生根本性改变。每一名大学生村官都应该为自己所从事的工作感到自豪。但不可否认，随着大学生村官群体的发展，人员质量良莠不齐等问题也随之而来。对大学生村官设定服务年限并进行分流，不仅是基层建设的发展需要，同时也是为了更好地发展培养大学生村官队伍，敦促他们不忘初心，时刻保持奋发、向上、拼搏的精神，不断超越自我，成为建设中国特色社会主义的一支重要后备军。
        二是调整自我定位，“转岗入编”有门槛。部分大学生村官，特别是老村官，倾向于用自己在农村的多年坚守，换得一个进入公务员或事业单位的机会。但也必须看到，在逢进必考的规范化用人制度下，“转岗入编”几乎不可能。尽管大学生村官的身份与经历有其特殊性，但不能作为突破制度门槛的充分理由。但大学生村官为基层所作的贡献是不容忽视的，因此，各党政机关和事业单位招录，都会拿出一定的村官定向岗位，以政策的适度倾斜，为大学生村官提供更多的招录机会。
        三是做好职业规划，发挥主观能动性。在市场经济繁荣发展的当下，企业发展越来越好，无论是国企还是私营企业，在发展空间和福利待遇上都有着很明显的发展层次。此外，由于大学生村官在农村工作多年，拥有丰富的农村经验，已经具备了良好的农村创业基础，在期满后选择自主创业，带领村民共同致富，不仅能够自身的择业难题，也能够继续为新农村建设作出自己的一份力量。（花乡人家）