近日，中央出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），是党的制度建设和干部选拔任用工作的又一重大成果，体现了中央全面从严治党、刷新吏治的坚强决心。《意见》聚焦选拔任用工作，既是防止干部“带病提拔”的路线图、说明书，也是让干部知敬畏明底线、成长为好干部的教科书。贯彻好《意见》精神，在落实工作责任、严格责任追究的基础上，应当严把选任入口，注意抓好三个环节。（来源：9月6日光明网-《光明日报》）
目前，中央出台《意见》，聚焦干部选拔任用工作，既为防止干部“带病提拔”，也为让干部知敬畏明底线，更为干部提拔扎下了一道“铁牢笼”；然而，要让《意见》正真发力生威，达到“带病提拔”标本兼治，关键在于“ 抓早抓小”，把牢选用“第一关”。
据中纪委透露：查处中管干部违纪违法问题，很多都是发生在担任下级一把手期间；有的省已查处的领导干部中，半数以上属于带病提拔，有的“一把手”甚至带病在岗10年、20年......，屡被提拔。据此可见，“带病提拔”，不是个例，几乎成为“官腐”通病，且“多病”源于根上，溯源到基层纪委监督缺失、组织核察弱化，充分暴露出基层选拔任用干部“短板”和“盲区”，遏制“带病提拔”关键在于“抓早抓小”。
然而，“一路腐败，一路提拔”，高官厚吏为数不少，更深蒂固，隐藏极深，危害极大。这“带病”干部“害群之马”，钻进层层“阵营”，腐蚀党的机体，严重损害党和国家形象，破坏党的政治生态，危及党的执政之基。因此，必须“下狠心、下猛药”，疴骨疗伤，势在必行，坚决遏制“带病提拔”蔓延势头。
当然，严抓厚爱，守住底线。各级党的“一把手”必须高度清醒，拧紧选人用人“安全阀”，死守“底线”，坚决扎紧纪律“笼子”，真正担起主体责任，拿出切实可行重要举措，从源头上防止“带病提拔”；基层党委应挺身在前，既要常抓领导干部“警戒”，更要“严修身，严律己，严用权”；既要“治吏不嫌事小、惩贪不视官小”，“治病”宜小，着力“防小”，从“苗”抓起，这才是真心“管好、用好、护好”干部。
遏制势头，任重道远。各级主要领导、组织考察部门和纪检监督部门，既预防病变发生，也防止小病变大病，已是刻不容缓；直接“早抓抓好”领导干部“苗期”防病治病，把牢选人用人“第一关”。
因此，杜防“带病提拔”，必须上下联动。《意见》体现了中央全面从严治党、刷新吏治的坚强决心；《意见》聚焦选拔任用工作，既是防止干部“带病提拔”的路线图、说明书，更是让干部知敬畏明底线、成长为好干部的教科书；各级党组纪检，要贯彻好《意见》精神，落实好工作责任，严格责任追究，严把选任入口，重抓三环节；“一把手”更要切实负起责任，及时发现问题，及早打“预防针”，要“严把关、勤号脉”，不忽略小问题，将“小病”扼杀在基层，防止“带病”干部提拔重用危及党群。
总之，杜防干部“带病提拔”务须“抓早”。各级党组织要早发现、早打防针，下决心“万事”从小从早下手，防患于未然，将党员干部队伍打造成大厦的“钢筋铁骨”；要严把“入门关”，防止“带病提拔”，坚持抓早、抓小，终究能“久久为功”，最终形成干部选拔用人的“勤政廉政”从政环境，确保党组织纯洁性。
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