选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。如果出现一些干部“带病”提拔，必定影响选人用人公信度，助长不正之风，对党和国家的工作造成危害。所以，只有树立正确的用人导向，坚持把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来、用起来，才能营造良好的政治生态和从政环境。
一是坚持求贤若渴，建立科学选人用人机制。“治国之道，务在举贤。”人才是治国的根本，治国和人才的关系，就像房屋和柱子的关系，人才短缺了，国家也就难以维持。各级党委、组织部门要当好“伯乐”，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来、使用起来。要强化制度建设，围绕人选提出、评价标准、得票分析、党委把关等方面，进一步完善民主推荐、民主测评制度，改进干部考核评价办法，充分发挥党组织的领导和把关作用，构建有效管用、简便易行的选人用人机制。
二是坚持问题导向，整治选人用人不正之风。选人用人导向如果出了问题，很容易出现“劣币驱逐良币”现象，从而出现阿谀逢迎、弄虚作假、会跑会要的干部大受褒奖，忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为的干部反倒没有市场。所以，必须要高度重视，旗帜鲜明加以整治，重点做好两个方面。一方面，要加大查处力度，凡是跑官要官、买官卖官、拉票贿选，或者搞“小动作”干预选拔任用干部的，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，着力筑起“防火墙”。另一方面，要严格责任追究，坚持“谁推荐、谁负责，谁考察、谁负责，谁决策、谁负责”，建立干部选拔任用全程纪实、违规用人责任“倒查”机制，一旦出现用人失察失误，严肃追责。
三是坚持从严管理，着力完善干部监督体系。好干部是“管”出来的，是“严”出来的，必须严格教育、严格管理、严格监督，不断创新和完善干部监督管理体系。要加强思想教育，对那些群众反映较大、有苗头性问题的干部提前介入，及时进行诫勉谈话，力争把问题解决在萌芽状态。要强化日常了解，把功夫下在平时，注重将任前考察与日常考察结合起来，将近距离观察与多方面印证结合起来，将了解一贯表现与综合分析评价结合起来，做到公正、全面评价干部，对不适宜担任现职的干部及时进行调整。要强化关键岗位的监督，探索建立重要岗位、关键部门权力约束机制，把对权力的监督制约作为监督环节的重中之重，切实防止权力滥用等不良现象的发生，将权力关进制度的笼子里。（中共泗洪县委组织部 梁勇）
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