切实压实基层党组织带头人责任

        党的一切工作到支部的关键是要让各级基层党组织书记聚焦主业，切实履职担责。当前，各级党组织层层压实责任推动“一把手”履行第一职责，取得了一定成效，但是还存在不少问题，主要表现在以下几个方面：
        一是基层党组织书记主抓党建的意识不强。党组织书记的主业是党建，但当前基层的工作量大事繁，党组织书记普遍存在重视经济社会工作，忽视党建工作的情况，疲于应付细枝末节，没有很好地把党建的带领和带动发展的作用体现出来。
        二是农村党组织书记责任压实上还有短板。有些村党组织书记履职随意性大，习惯于当“太平官”，不主动发现和思考问题，解决问题患得患失，甚至回避问题，担当精神和勇气信心不足。三是村党组织主体作用发挥上有局限。部分村党总支部来做党支部的事情，存在党总支部“包揽”党支部工作情况，支部履职不到位等问题，管理和服务党员能力不强的情况还存在。
        针对存在的这些问题，笔者认为，要继续压实基层党组织书记的责任。制定各种清单，以问题清单为导向，责任清单划底线，任务清单列明细，特色清单促提升，将清单式工作法、实时督导和定期述职评议结合起来，抓常抓细抓长。
        可探索实施基层党组织书记“首务清单”，把主抓党建的关键性任务列出来，“首务清单”完不成，其他清单都归零；村党总支部书记应该更多担负沟通桥梁和工作纽带作用，增强工作的系统性和延续性，解决忙、乱、杂、散、小的问题；村党支部书记任务制定不应过多，而是每年抓几个重点，一件一件做实做细，稳中求进，形成惯性。在支部的建设上，要强化标准化建设，做到农村党务工作基本内容、基本标准、基本动作、基本目标四个统一，实现“按图索骥”。党组织后备干部方面重点做好培养使用，可将村党组织后备干部列入村干部每年轮训范围，开展专项培训，日常应结合村民小组活动场所建管用和村级集体经济发展等工作，为后备干部设岗定责，有助于解决村干部“人手不够”问题。
        党员队伍建设上重点做好作用发挥，开展党员素质提升工程，坚持分级分类按需培训，结合党员亮身份、承诺践诺、积分制管理等工作，推行党员到村竞争认领工作任务制度，为党员发挥作用出点子、找路子、搭台子。探索严肃党的组织生活新形势新载体，提高组织生活吸引力，探索建立农村党员激励和关爱机制，有效发挥党员的先锋模范作用。
（赵琼）