近日，湖南一些地方推行干部“提前离岗退休”政策引发社会广泛讨论。干部提前退休只能是个案，而不能成为一种现象、一种风潮、一种时尚。如果让提前退休成为了一种现象，甚至鼓励干部提前退休，除了会增加养老负担，更为严重的是将会导致干部选拔培养出现断层，进而会加重干部“青黄不接”的现象。
笔者认为，一方面，要严格控制干部提前退休。干部提前退休是有明确规定和限制的，只针对个别行业和特殊情况，因此要对干部提前退休仔细甄别、严格控制，而非引导、鼓励提前退休。近年来，中央有关部门一直在积极探讨和研究干部延迟退休的有关问题，此番湖南一些地方推行干部“提升待遇提前离岗退休”制度，与中央的思路、布局形成了巨大反差，这种导向将会对推行干部“延迟退休”制度带来巨大阻力，也有悖于干部“提前退休”制度制定的初衷。
另一方面，不能忽视老同志的作用。近年来，各地都在大量招录、招聘机关和事业单位工作人员，这些新进人员大都是从校门直接到机关，没有实践和工作经验，不掌握群众工作方法，需要培训，更需要培养，“提前离岗退休”的干部，他们工作了几十年，积累了丰富的工作经验，积淀了丰富的人生阅历，是一笔宝贵的财富，如果合理利用好老同志这个宝贵的资源，安排在合适的岗位，发挥好“传帮带”作用，言传身教，将会使年轻干部得到更好锻炼、更快成长，同时，老同志也将会有更多获得感。
老同志是党和人民宝贵的财富，党培养多年，人民群众寄予厚望，如果全面推行干部“提前离岗退休”制度，在当前这种工作压力大、工作责任重以及从严治党的大背景下，借坡下驴，不仅没有压力和责任，待遇反而提高了，定会有大批干部申请提前退休，届时，将会使干部培养“青黄不接”出现断层，一大批工作经验还不是很足、工作方法还不是很多的年轻干部被安排到领导岗位上，工作干不好、推不走，也会是一个头疼的问题，如果仅仅是为了给年轻人倒地方、腾位置，而推行干部“提前离岗退休”制度，那只是治标不治本，权宜之计，不但解决不了根本问题，还会衍生出更多新问题。
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