把握好干部教育按需培训精准度
机构改革结束后，组织部门加强对干部的教育培训显得尤为重要。从培训工作实效看，班次安排随意、培训内容随便，针对性不强、精准度不够，重形式、轻效果等问题依旧不同程度存在。
笔者认为，做好机构改革后干部教育培训，补齐工作中的短板不足，需要切实转变思维，把握按需培训精准度。针对不同文化、不同年龄、不同层级、不同行业的干部对教育培训的需求不同，在培训的内容上要注重针对性，不能搞“大呼隆”、“一刀切”；建立并完善干部培训动态需求数据库，用好调查研究这个行之有效的方法，通过问卷调查、召开座谈会、不定期开展走访等方式，全面梳理分析，全方位找准干部履职尽责存在的短板差距，摸清不同干部的培训需求，动态纳入数据库，为课程设置、按需培训提供科学依据，实现培训内容与组织需求、岗位需求、个人需求有效衔接，防止干部教育培训重点不突出、效果不明显、流于形式。（沭组 张杰）
