莫让“问责”成“包袱”

 
        近日，中央下发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，强调要有效解决问责不力和问责泛化简单化等问题。时下，乡村振兴、脱贫攻坚、社会治理等基层一线，亟需一大批敢抓敢管、担当作为的勇闯将、猛干将，千万不能让问责成了阻碍基层干部积极性、创造性的“拦路虎”。
问责只是一种手段，解决问题才是目的。基层一线本是检验干部能力的“试金石”、培养选拔干部的“主阵地”，但由于稍不留神就可能被问责，反而成了“烫手的山芋”。现在有的基层干部担心被问责，把“求稳”当成唯一标准，工作不求“过得硬”，只求“过得去”；有的被问责的基层干部，解不开思想疙瘩，消极怠工、战战兢兢，当一天和尚撞一天钟，这都与问责的初衷相违背。
         问责要把好前置关卡，细化“三个区分开来”，合理划定容错纠错的空间，给敢于创新、大胆尝试的基层干部更多的“申辩权”，帮助基层干部减轻“被问责焦虑症”。问责要做好后续文章，问责不是万能灵药，对被问责的“生病”干部，组织要关心爱护，多提供管长远、管根本的办法，防止干部背上沉重的包袱，帮助早日“康复”。（高杨）