如何在工作中体现新担当

 
        习总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”这一论述充分体现了新时代选人用人的核心思想，为加强新时代干部队伍建设指明了方向。
        “一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。”实现中华民族伟大复兴的中国梦，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党、关键在人，建设一支高素质的专业化年轻干部队伍，是党和国家发展的百年大计。作为新时代年轻干部，要对忠诚干净担当的认识再深化、再提升，以身许党许国、报党报国，尤其是要对担当意识再强化、担当本领再历练，将干事创业的热情最充分地涌流出来。
        当代年轻干部不缺乏干事的热情、工作的激情，薄弱的是面对挑战的勇气、承担风险的本领和敢于担当的襟度。自党的十八大以来，全党全国正风反腐、落实中央“八项规定”精神的高压态势毫不松懈，有些年轻干部便会过分爱惜自己的“羽毛”，以“经济发展新常态”为借口，工作畏首畏尾、不思进取，态度唯唯诺诺、阳奉阴违，冒出了“宁不做事，不能出事”的消极思想苗头，这与新时代好干部的根本标准、新时代高质量发展的根本要求是不相符的，与党中央确定的大政方针目标、人民群众的期望是相悖的。所以，新时代年轻干部要进一步强化担当意识，在工作中充分体现敢担当、能担当、会担当，自觉投身到中国特色社会主义伟大事业建设中去。
        强化担当意识，要坚持不懈地学习。持续深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想》、党的十九大报告、《党章》、《习近平谈治国理政》等理论著作，使用好“学习强国”学习平台，以科学系统的理论知识武装头脑，不断提高自身素质。
        强化担当意识，要精益求精地实干。担当不靠“表白”靠“实干”，最终要看做得怎么样，群众满不满意，要勇于直面挑战、应对困境、防范风险、化解难题、担起责任；要钻研各类专业知识，解决本领恐慌，做到又红又专。真正做到敢担当、能担当、会担当，必要经历一个“历练仙修”的过程，须在“吃劲”的岗位上磨炼摔打，要以过硬的本领，赢得组织和群众的认可、信任。
        强化担当意识，要永无止境地创新。任何工作都不是一成不变的，都需要不断探索、不断创新，不能以“怕出错”为借口固步自封，“怕出错”就要更加严格地要求自己“不出错”； “怕出错”就更要以创新精神，研究合适的、合理的、可行的解决办法应对新情况、新问题、新挑战，这样才能得心应手地处理复杂情况和棘手问题，乃至在关键时刻“上得去，拿得下”。