村干部队伍研判要注重“三个精”

 
        为了加强村干部队伍建设，全方位提升村（社区）“两委”班子战斗力，实施村（社区）“两委”班子成员综合分析研判，精准“诊断”，对症“下药”。
        一要精选研判队伍，实地走访谈心谈话。由乡镇（街道）党（工）委主要领导带队，分管组织、纪检工作领导和驻片领导参加，逐村研判分析，着重从班子建设、经费保障、管理制度等方面深入分析，开展群众走访和个人访谈，了解最新动态，工作困境，工作思路。分析村干部队伍现状，充分发挥自身优势。
        二要精细联审联查，选优配强干部队伍。联合公安、纪委、检察院、法院、信访等部门，对村（社区）“两委”干部进行联审联查，一个不漏过堂，梳理出拟调整的不胜任现职村干部名单和重点培养的后备人才名单，清退年满60周岁不胜任现职、受过刑事处罚、存在“村霸”或涉黑涉恶问题等人员，不断优化村干部结构，选优配强村干部队伍。
        三要精准实地考察，重点突出工作实绩。重点查看阵地建设、村集体经济发展、环境整治、干群关系等情况。通过乡镇农经部门，调阅村集体收入、债务等账目资料，探索村集体经济增长点，多渠道增加村集体收入，通过乡镇综治信访等部门，聚焦各村反映热点问题，评估村“两委”班子矛盾化解能力。乡镇（街道）党（工）委根据研判结果，结合平时掌握的情况，形成研判报告，分类存档，精准施策。（邹新月）