党政领导班子在经济发展、社会民生、维护稳定中发挥着重要作用，要通过科学选配干部，优化班子结构，不断强化班子引领和推动区域科学发展的整体合力。
一是把控选用“源头”，多渠道选任班子队伍。班子队伍选用建议从基层选拔、内部调整、上级下派三个渠道考察，通过加强班子队伍双向流通、内部微调，在保持班子内部稳定的同时，可以带来上级部门专业的工作标准，充实班子队伍丰富的基层经验。通过保持上级下派和基层选用比例平衡，确保基层干部的提升权力和机会，激励基层干部队伍工作动力。
二是重视基层经验，加强班子队伍实践能力。领导班子执政能力，既需要知识更需要经验，大力选拔更多熟悉基层情况、经过多岗位锻炼、善于做群众工作、实践经验丰富的干部，尤其重视实际工作能力、乡镇党政正职经历，进一步提高推进工作和解决矛盾的能力，努力打造善于抓发展、调结构、破难题、促和谐的坚强领导集体。
三是优化气质结构，提升选配队伍群体效应。配备领导班子，关键是追求班子的最佳结构，实现最优的群体效应，坚持气质互补原则，保持班子队伍既有善做具体工作、处事严谨、作风亲和的，也要有善于谋划总揽、雷厉风行、作风硬朗的成员，做到刚柔相济、各显其能，使班子结构形成心理相容、和谐相处的良好氛围。
四是培育后备梯队，大力培养基层年轻干部。树立干部从基层来、到基层去的导向，完善年轻干部到基层锻炼制度，优化各级领导班子经验结构。同时加快完善来自基层一线的干部培养选拔机制，优化年轻干部储备库，安排年轻干部到重要岗位去、到基层单位去、到复杂环境去，进行多岗位锻炼，大力培养既有专业背景又有丰富基层经历的复合型人才，做好领导班子队伍“传帮带”。（黄宣凯）
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