人才资源是第一资源。当下，人才之争愈演愈烈，各个地方为吸引人才加盟，纷纷出台优惠政策、拿出诱人待遇、发布招贤榜文等等，愿以花香招彩蝶。这种“全面撒网、重点打捞”的引才方式有值得学习借鉴之处，但也存在一定局限性。而人才的效用要真正发挥出来，需要合适的政策和良好的待遇，更需要环境的有力支撑与保障。因此，引进人才是至关重要的第一步，要做好“三有”文章。
一要有“三顾茅庐”的姿态。对地区急需的优秀人才，要做到登门访、反复请。人才创新创业，有高薪收入固然重要，但实现个人价值才是其最终追求。周公吐哺，天下归心。想要引来人才助推经济建设和地方发展，必须充分尊重人才、重视人才、珍惜人才，始终诚意满满以礼相待，让人才体会到自身的重要性，这是根本前提。
二要有“量体裁衣”的眼光。人才施展才华需要有特定的硬件设施和外部环境，不论引进的是人才个人还是一个团队，都需要全面摸底通盘考虑，为其量身打造必要的设施环境，有的放矢规划好上升渠道和发展空间，做足准备才能有效避免水土不服、引而不用，浪费人才资源的现象发生。
三要有“绿灯畅行”的服务。对人才的投资永不过时，地方吸引人才要舍得下真功夫、苦功夫、细功夫，为人才创业融资、子女就学、食宿医疗等方面提供无障碍、个性化、全方位的服务，全力帮助人才解决眼前困难和后顾之忧，更好地鼓励人才、关爱人才，让人才沉下心来大展拳手建功立业。（泗洪县委组织部 李根超）
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