年轻干部，尤其是基层年轻干部是推动社会全面进步的新兴力量，要以理想信念强化担当，在学思践悟中增强本领，用大局意识提升潜能，通过强化组织关爱，不断提升年轻干部的综合素质和专业知识，让年轻干部能够真正“挑得起大梁、扛得住重担”。
一是发挥“帮带”作用，让干部实现快速融入。实行“1+1”结对帮带，确定一名政治素质好、业务能力强、群众威信高的班子成员与基层年轻干部“结对子”，帮助他们准确理解政策，掌握工作方法，防止因吃不透政策，把握不准方法而不敢干、不会干。明确乡镇党委书记作为年轻干部培养的直接责任人，通过责任传递，切实增强“帮带”效应。
二是关注工作环境，让氛围带动干部成长。统筹考虑班子因素，优先考虑把选调生安排到领导班子战斗力强的单位中，通过领导示范带头，正向引导年轻干部不断丰富阅历经历、知识本领。着手考虑工作环境，优先把年轻干部选派到需要攻坚克难、复杂多变的环境中，通过主动压担子，推动年轻干部尽快成长成才。
三是畅通交流渠道，让沟通排除干部烦恼。搭建年轻干部交流平台，运用新媒体拓展交流方式，建立年轻干部交流活动微信群、QQ群，经常举办青年人才联谊会、娱乐比赛等文体活动，加强年轻干部群体交流。组织召开不同形式的年轻干部交流会，通过动态了解他们思想、学习、工作、生活情况，及时帮助解决困难和问题，促使其安心工作，愿意扎根基层。（黄宣凯）
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