公务员年度考核结果是干部一年来的德才表现和工作实绩的体现，要保证结果的公平公正，才能更加有效推动工作开展。
一要按照公务员年度考核的相关文件要求，查看各单位有没有成立考核工作小组、有没有述职和民主测评、有没有结果公示反馈等考核过程，不打招呼推门旁听考核会议，查看考核资料，电话问询等方式，保证公务员年度考核程序精细公正。
二要严格对照机关（单位）年度高质量发展综合考核等次，按照文件规定优秀比例，审核各单位优秀人数。提前与纪委监委、法检两院、信用部门联系，列出受党政纪处分、有违法行为、严重失信的人员名单，从严审核把关干部考核等次。
三要与干部年度考核结果相统一。运用年度干部考核排名等情况，合理分配领导职务公务员和其他公务员优秀名额。将副职干部考核结果划分为优秀、良好、一般、较差四个区间，推进公务员年度考核结果与干部年度考核结果协同一致，实现双向考核结果“同频共振”。
（中共泗洪县委组织部 孙茹芳）
