“善问责”不能“乱问责”

 
       问责的目的在于惩戒失职、以一儆百，是倒逼干部履职担当的一把“利剑”。但一些地方“泛化式”“一刀切”等问责“异化”现象同样值得警惕。个别单位在向下布置工作时不分事情大小、轻重缓急，动辄与年终考核“挂钩”，喜欢层层签订“责任状”，看似传导了“压力”，实则甩出了“责任”。有的则不问动机态度、性质程度，“不分青红皂白”地进行“一票否决”，看似“严抓严管”，实则“随意任性”，挫伤了干部干事创业的积极性。
       问责是个“严肃事”，更是个“精细活”。一方面不能“眉毛胡子一把抓”，让问责成了“筐”，啥都往里“装”。另一方面要合理区分“事情缘由”，健全“容错纠错”，多给干部将功补过、担当作为的空间和底气。（王柏程）