“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女博士小赵近日在招聘会上遇到性别歧视 。“用人单位还是最青睐男硕士毕业生,女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说,甚至求职面试时,还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。（人民日报 8月8日报道）
职场“隐形”性别歧视案列数见不鲜，据调查，有70%的女性在大学毕业时遭遇过性别歧视。41.2%的受访女性求职过程中，会被问及“你打算什么时候要孩子？”“打算要二孩吗？”；有56.7%的被访的女大学生在求职过程中感到“女性机会更少”；超七成受访求职者认为二孩政策的开放，会增加女性就业难度。
种种迹象表明，女性就业遭歧视已成为社会关心的核心问题，“女性就业机会”竟如何之少？求职遭劣势比例，可能比我们想象的还高。然出路在何方？此局怎破？
“平等或是一种权利，但却没有任何力量使之变为现实”。全国妇联妇女研究所研究员马焱分析，用人单位主要顾虑女性生育带来用工成本的增加，包括经济成本、时间成本和运营成本等。女大学生工作后一旦结婚生子，产检假、产假和哺乳假随之而来，单位就面临人员紧缺、寻找替代劳动力的困难。毕业工作不久后结婚生子是很多女生不得不面临的现实，如今，全面放开二孩后有媒体曝出:“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。然而这种“优势”背后,却从来不乏对女性的“就业歧视”。
事实上，一方面，在我国传统观念中，打理家务、照料孩子，大多默认为女性的责任。久而久之，用人方会担心女性在生育养育子女和料理家务方面耗费大量精力，不能保证全身心地投入工作。另一方面，现行反就业歧视立法适用范围太窄，禁止就业歧视的事由过少。
笔者认为，说到底要促进社会和谐，要破此局。既要出台相关财政补贴措施或是生育奖励措施，来降低企业的成本损失。又要打破女性为家庭主要照料者的角色，支持生育，支持女性提高教育水平，从而促进男女平等。（文∕顾芯语）
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