乡村振兴，人才是关键。人才振兴是乡村振兴的重要前提和根本依靠。随着经济社会的高速发展，农村人才流失越来越严重，大多数农村人才流向城市，选择外出就业发展。面对这一现状，我们应该如何加强农村人才队伍建设，促进乡村振兴发展。
一是培养本地人才。相较而言，农村本地人才具有一定的优势，他们熟悉当地的风土人情,更加了解当地人的思维习惯、生活模式以及当地的实际情况。生于斯长于斯的农村本地人才对当地的感情更加浓厚，本地人才的培养可以为当地的乡村振兴提供更多脚踏实地的发展思路。
二是选拔实用人才。面对农村人才流失这一现状，我们可以拓宽人才选拔渠道。对未持有证书，但有一技之长，能带动当地农民致富的能人，以及取得各类专业技术职务、执业资格和技能鉴定的人员，可通过相关部门直接确认列入农村实用人才队伍。
三是留住优秀人才。当人才培养、选拔出来后，要加强业务培训，提升他们的综合素质；同时，通过出台相关优惠政策，积极为他们创造良好的环境，提供更好的服务，让人才发展好、用得好、留得住。
农村人才队伍建设是一项系统工程，培养本地人才只是第一步，让人才活力充分涌动才是至关重要的。因此，在加强人才队伍建设时，要建立健全相关制度机制，让人才发展好、用得好、留得住！（杨秀珍）
