让“为官不为”者难为官

        最近，浙江省衢州市50名党员干部被问责，其中6名干部被免职，问责情况还在当地媒体上点名道姓公开曝光，为什么？因为“为官不为”，工作中不担当、不负责、推诿扯皮、耽误事。（6月7日《人民日报》）
        自党的十八大以来，全面从严治党取得显著成效，“为官乱为”的现象得到有效遏制，党风政风为之一新。同时也要看到，一些地方出现了“为官不为”的新动态，部分干部错误地把讲规矩和有作为对立起来，为了不出事，宁愿不干事。衢州市出重拳、下猛药，公开曝光、严肃问责，让“为官不为”者难为官，可谓直指要害，为广大干部敲响了警钟。
        仔细观察，不难发现，“为官乱为”与“为官不为”其实是一个硬币的两面。过去，部分干部打着“干事”的幌子，肆意突破规矩，有权任性妄为，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人，以一时政绩给长远发展埋下隐患；现在，纪律严了，规矩多了，拿不到额外的好处了，这些人就以“规矩束缚手脚”为借口，意志消沉、精神颓废，饱食终日、无所用心，损害了干事创业的良好生态。其实，不论是“为官乱为”，还是“为官不为”，都是不守纪律、不讲规矩的表现。
        人不以规矩则废，国不以规矩则乱。守纪律、讲规矩，对干部既是约束更是保护。“为官不为”看似清闲享受，实则不仅贻误事业发展，也害了干部自己。每个干部都是国家这台“大机器”不可或缺的螺丝钉，面对经济下行、转型升级的压力，必须自我加压、负重奋进，坚守岗位、履职尽责，否则就可能产生“马蹄铁效应”。况且，为了给干事创业者卸下思想包袱，中央已经明确提出要健全容错纠错机制，许多地方也细化了具体的实施办法，可见，“多做多错”并非“为官不为”的借口。
        再者，上进如同逆水行舟，放恣则好比水泻千里。当今世界日新月异，努力学习、扎实工作的干部仍然不免“本领恐慌”之虞，常有“跟不上时代”之困，何况是那些随波逐流、慵懒闲散的“为官不为”者呢？他们的能力日渐荒废，最终将会被时代所淘汰。