越来越多高校毕业生、青年人才怀揣“为人民服务”的炽热之心投身基层，成为街道社区干部，街道社区应该要成为“炼才”大熔炉，要“人尽其才”，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚实保障。
一是尊重人才，“敢破敢立”。基层工作模式应随着经济建设推进和社会结构调整不断迭代完善，躺在功劳簿上吃老本最终招来的是管理与群众环环脱节，认知与事实格格不入，基层领导应尊重人才建议，认真考虑、适时采纳，敢于给集体注入新鲜血液，使基层组织焕发活力。
二是关怀人才，“贴心贴背”。基层工作直面广大群众，事务繁杂不可避免，但基层领导在工作的分配上应尽量注意平衡任务量，结合办事人员的作息时间详尽考虑，杜绝“厚此薄彼”的现象发生。同时要多关心新进人员的工作生活，把握思想动态，发现问题主动交心谈话，消除隔阂。
三是培养人才，“予取予求”。部分基层领导应提升自身的站位视野，既要抓好眼前的“一草一木”，也要看到远处的“大山大河”。对于新入职的人才，不该只着眼当下的好坏，而应意识到人才的成长性，并承认未来的可能性。大胆启用新人，让基层环境成为培养人才的沃土，给予机会，勤加指点，让人才在工作中不断进步。
四是引导人才，“补钙铸魂”。习近平总书记指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念、理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，就会迷失奋斗方向。无论是提升业务能力，锻炼沟通表达，都应该以理想信念教育为基底，促进人才更好发挥潜力，街道社区要更加注重引导干部加强理论学习、培育理想信念，进一步推动各项中心工作的开展。（李必康）
