早在2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，强调“乡村振兴，关键在人”，而2023年中央一号文件提出，加强乡村人才队伍建设，“组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才”“实施高素质农民培育计划，开展农村创业带头人培育行动，提高培训实效”。说明人才对于乡村振兴起到至关重要作用，2021年我国脱贫攻坚战的决定性胜利，但是地区之间还存在的较大差距。如何实施乡村振兴，不光要有大量的资金支持，还需要有优秀的人才，那如何将优秀的人才留到基层，将更加先进的理念带到农村，把民间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面的深度融合，聚人、用人、留人，就需要政府要充当更好的服务角色，提供更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让各类人才能在乡村大施所能、大展才华、大显身手。
乡村振兴靠人，不单光要靠乡村干部，更多要依靠民间力量，乡村干部常年扎根基层，了解基层现状，会讲群众语言，对农村工作的短板弱项了如指掌，但是常年扎根基层也会导致自身业务、发展方向等跟不上市场的发展，这就需要更加专业性人才来补充队伍，当前虽说有致富带头人、大学毕业生、退伍军人等融入到乡村振兴人才队伍，但是个别地区人才队伍建设工作浮于表面，没有一系列的配套措施，导致人才招进来却留不住，留得住但没有充分发挥其价值，既花了时间、资金却达不到预期的效果。
推动乡村人才队伍建设，不光要有资金支持，更要为有意愿投身乡村建设的人搭建平台，让年轻人能找到归属感、认同感。那必要应坚持本土培养和外部引进相结合，留住一批本地干部，吸引一批引进干部，形成“砖石型”人才模式，鼓励社会人才投身乡村建设。研究制定人才引进相关政策和管理办法，引导和支持企业家、医生教师、规划师、建筑师、技能人才等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业，允许符合要求的公职人员回乡任职。要完善专业技术人才定期服务乡村激励机制，对长期服务乡村的在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜，增加外出学习的机会，提供生活上的帮助。进一步减少乡村干部非本职工作业务，将其精力放到乡村振兴工作上来，增加乡村干部外出学习机会，提升自己服务水平。进一步针对本地实际情况，定向医学生免费培养项目、教师“优师计划”“特岗计划”“国培计划”，实施“大学生乡村医生”专项计划，打造人才培养链条，将人才培养“活”起来。（平秋镇人民政府 周锋）
