“蜗牛奖”“踢皮球奖”“水面浮漂奖”……近日，一些地方为庸政懒政的政府部门颁发“喝倒彩”奖项，引起强烈反响。“新华视点”记者梳理发现，全国范围内已有多地治“庸懒”动真格，31个省区市都有市县出台规定或者采取行动，不少“庸官懒官”丢官去职甚至锒铛入狱。但与此同时，一些地方行政“软作为”的现象仍然存在，部分干部无利不想为、懦怯不敢为、居功不愿为的畸形心态仍然存在。（ 新华网 4月24日）
以前是“一杯茶、一包烟、一张报纸混半天”，现在是现在是“刷微博，聊微信，得空偷菜斗地主”，干部“庸、懒、散、浮、拖”问题由来已久，且久治不愈。有莠则锄，有疾则医。“庸懒病”虽不如违纪乱法之严重，但让干部形象受损，广为群众诟病，随着从严治党“新常态”的到来，全国各地都掀起了一场治庸治懒风暴，并取得了一定成效，不过在少数地方，这种“病”依然根深蒂固。笔者认为，对付“顽疾”既要出重拳、下猛药，关键还需找准“病根”，对症下药。
补足“精神钙”，让干部“想为”。干部不想为、不愿为，病根在于思想观念上，一方面是“无利不早起”，认为纪律严了，“油水”少了，工作的动力也随之消失；另一方面是宗旨意识缺失，没有端正位置，身为人民公仆却把人民当公仆。要让干部真正“想为”，首先要纠正干部政绩观、价值观，强化其服务观念，从思想上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，培养干部雷厉风行，有紧迫感、责任感，有工作热情、工作效率的主动精神。同时必须完善激励机制，提升广大干部干事创业的积极性。
打好“强心针”，让干部“敢为”。时下，一些干部在工作中还存在顾虑，担心做错事，怕工作失误冒风险，怕触及利益得罪人，导致队伍中形成了一股求稳怕乱、“不做事也不出事”的风气，使一些干部变得墨守成规、不敢作为。给干部打好“强心针”，就是要鼓励干部大胆作为，解决其后顾之忧，让干部放手做事。一方面要通过建立和完善容错纠错机制，给敢做敢为、勇于创新者“撑腰”，解除他们的后顾之忧；另一方面要把敢想敢为、有志向、有干劲的干部选出来、用起来，形成淘汰机制，既让不作为者无容身之地，也让干事创业者放下包袱、甩开膀子，敢做敢为。
经常“补补脑”，让干部“会为”。干部不会为、不善为除了主观上的不想为、不愿为，还缘于平时不注意学习，导致自身知识和能力不足，既花费了上上下下的时间与精力，又浪费了大量的公共资源，更贻误了发展时机。俗话说“磨刀不误砍柴工”，干部在工作中除了要下力气“想为”、“敢为”，更要学会用脑、用心“善为”。上级部门要围绕素质提升，经常给干部“补补脑”、“充充电”，通过重新“回炉”，重温著作、重学讲话，对照改进工作方法，开展各种教育培训，与时俱进提高干部干事创业的“巧劲”。
冰冻三尺非一日之寒，冰化三尺也非一日之暖。“庸懒病”的形成不在一朝一夕，改变风气也不唯一时一事，唯有坚持对症下药，久久为功，才能彻底祛除沉疴痼疾。
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