5月24日～6月2日，广州市委组织部和广州市民政局联合在市委党校分两期举办领导干部社会工作专题培训班。来自市直单位、各区、街镇的350余名分管领导干部和50多名社工行业骨干参加本次专题培训。市委常委、组织部长王世彤出席并讲话。（搜狐新闻5月25日）
所谓“术业有专攻”，领导干部作为全局掌舵人，或许并不需要多么高深的专业知识，也并没有要求在所有的领域内有多高深的造诣，更多的是需要知识面的广博，而不是精深。然而，换句话说，作为领导干部而言，术业专攻不行，却并不是说一问三不知，而是需要有一定的基础知识，至少对全局的工作业务有初步的了解，这是必须的。
然而，领导干部却总是因为环境因素、社会因素、组织因素和个人因素等等原因，而放弃自我增值的机会，也因为飘飘然的膨胀主义观念，而自甘堕落的不屑学习的机会，亦或者是因为工作实在是分身乏术的原因而不得与学习擦肩而过，亦或者是社会的不良风气吹捧，认为自己已经是才高八斗而不愿意去学习。总之，领导干部渐渐的与业务知识渐行渐远，这样的结果又怎么能够真正的管理好、带好为人民服务的团队呢？
主动学习，或许是作为学生时候的必修课，是学生阶段的经历，当我们步入社会，一是时间的限制，二是心思已经不在学习上，三是社会竞争磨平了学习的斗志，四是认为社会学科的人际交往比学习更加的重要和现实，总之学习的热情没有了，学习的激情减退了，学习的拼搏失去了，学习已经离开我们，走得越来越远。而领导干部更是如此，学习于他们而言，都假手于人，显得不重要，不会重视，也认为无关痛痒，是浪费时间，没有任何的辅佐作用。
以组织的形式，由组织的号召，用组织的保障，让组织的规范，给领导干部安排一次学习的机会，这样的回炉再造，让领导干部有了学习的意识，有了学习的认识，有了学习的观念，在不断的学习中，可以认识到学习的重要性，并且能够体会到学习之外的东西，这样的培训是及时雨，是未雨绸缪，在领导干部还不至于堕落的时候，给他们打下坚实的基础，坚定他们的信念，这样的再造值得期待。
作者：周建科
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