健全激励保障机制激发村干部队伍干事活力
在新形势下，健全村干部激励保障机制，对于激发村干部干事创业的积极性和主动性，增强村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，更好地推动乡村全面振兴起着至关重要的作用，但目前，相关机制仍有待进一步完善。
首先，村干部是游离于国家行政干部体制之外的，多数不脱产，他们也是开展村级事务管理的主体，因此村干部工资待遇比起公务员等相对较低、工作岗位相对不稳定，部分村干部没有把所有精力都集中到村级事务上来，常以“兼职”的角色自居，工作责任心有待提高。同时，“上面千条线，下面一根针”是基层干部开展工作的真实写照。由于村干部从事的工作是直接服务农村群众的一线工作，面临的事项冗杂，加之村“两委”干部人数少，综合素质能力强的更是寥寥无几，他们面临的工作压力较大，有的村干部离任后的补贴问题、养老保险问题没能有效解决，致使部分村干部对于参与基层建设缺乏长久心态。此外，对于村干部的考核，还没有完全形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，存在干好晋升难、考核标准单一化等问题，其中，正向奖励无力会抑制村干部热情，难以确保村干部想干事、能干事、干好事，而负向惩罚无力则会导致一些“混日子”的村干部思想上难以重视、行动上难以纠偏、工作中难以落实。
接下来，要逐步完善村干部考核体系，探索、建立村干部薪酬增长机制，打通上升渠道。常态化组织村干部开展理论及业务知识培训，不断提高他们的能力素养，并加大基层减负力度，以便能让村干部集中精力带领群众增收致富。同时，加强对村干部的监督管理，推动能上能下，解决管理失之于宽、失之于软的问题，在农村营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。
作者：罗南科
