中新网北京3月24日电 今年以来，20余省份密集启动了2016年公务员“省考”的招录工作，一些省份今年的公务员招录扩招幅度较大。在公务员“国考”禁止在职公务员报考的背景下，多省份今年的公务员招录中，也仅向“体制外”开放，明确在职公务员不得报考。（3月24日 中国新闻网）
在去年5月份关于中央机关遴选公务员的公告中关于禁考的消息已经发布，直到十月份正式发布，广大基层公务员才不得不信。禁考传言终被证实后，广大基层公务员在表示失望的同时，也在社会在引起了激烈的禁考利弊争论。网上舆论分成鲜明两派，泾渭分明，争论不休。
随着公务人员增多，流出人员也增多的现象，使得有人开始担忧基层公务员队伍不稳定。对此应当客观理性分析，不能简单定性。虽然流动人员的绝对量在增加，但是不应忽视即使在相当大的流动频率下，基层公务员队伍的素质、数量以及执政能力都在普遍提高的正面效果。也即在当下流动频率下，未对基层公务员队伍造成需要担心的负面影响。用现代人才使用思维看，出于各种不同原因造成的基层人员流动是正常现象。
在职公务员禁考显而易见的益处：一是给应届生、毕业未就业、毕业工作多年想进入公务员队伍的人员以及事业单位人员等提供了机遇，一定程度缓解了社会的就业压力。二是对于稳定基层公务员队伍有一定好处。但这个政策若一直执行，也有一定弊端，国考是很多基层公务员通过公考渠道上升到中央机关最重要的途经之一，这条政策无疑堵死了许多基层公务员通过公平公开方式上升的通道，也将堵住基层公务员与上级机关正常的良性的交流渠道。所以以后“禁考令”是否长期存在需认真对待，仔细考证。（李亚芳）
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