4月12日，人民网刊载《人民日报治理之道：健全行政行为容错纠错机制》一文，文中指出：掌握一定职权的政府工作人员应恪尽职守、夙夜在公，主动作为、善谋勇为，不允许占着位子不干事。这就需要健全激励机制和容错纠错机制，为勇于改革创新的干部撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、干成事。
习近平总书记在十二届全国人大二次会议提出“三严三实”，旨在要求党员干部从作风、纪律上严格要求自己，立足于干事创业。但是仍有一些干部存在“为官不为”的现象，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。如2009年中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》中有“决策严重失误”“因工作失职”等表述。但实际上，因主观过错标准不明，基本实行无过错的严格责任模式。这种模式难免使干部有所顾忌、束缚手脚。
为了鼓励广大干部愿干事、敢干事、干成事，需要健全容错纠错机制，明确问责标准，做到三个区分开来：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，以保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。也就是说，应建立健全容错机制，为“试错”者留出免责空间。但“容错”并不是对乱作为的宽容，纪律和法律仍是不可逾越的底线。
建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部愿干事、敢干事、干成事，激励引导广大干部提振精气神，落实好改革发展各项任务。
作者：晨晓
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