年轻干部的成长成才是一个持续、动态的过程，既有其规律可循，又有在不同时期、不同阶段、不同个体的个性要求。笔者认为，年轻干部要清醒认识并把握好三种辩证关系方能行稳致远。
有学历更要有阅历。现在的年轻干部，大多是从家门到校门，毕业后直接走向机关门的三门干部，他们学历高，知识面宽，但往往缺乏实践经验，阅历不足。“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”干部的简历要靠自己的岗位锻炼来书写，干部的阅历也只能通过工作经验的积累获得。年轻干部要在实践中发现“门道”，总结经验，掌握方法，真正把学历转化成阅历，把知识沉淀为见识。
有想法更要有办法。光说不练假把式。年轻干部思维活跃、想法很多，有的年轻干部对存在的问题可以讲个一二三四，而对如何解决问题却说不出个子丑寅卯。一万个空洞的想法不如一个一个具体的行动，即便工作再有想法，但拿不出直接管用的办法，也是枉然。要积极探索落实工作的好“抓手”，真正练就“遇事不慌、处事有方”的硬本领。
有干劲更要有韧劲。“行百里者半九十”，年轻干部有冲劲有干劲，但也容易受挫懈怠，甚至自暴自弃，一蹶不振。要积极转变心态，把艰苦环境作为磨炼自己的机遇，把做好小事杂事看成做成大事难事的阶梯，敢于扎根基层，敢于涉入险滩，在面对困难时保持一份豁达的平常心，才能久久为功、日日精进。（章沭秋）
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