由“饭店里的吸烟罩”看公务员队伍
近日，有部分餐饮店家在饭店中安装了类似电灯泡状的吸烟罩供烟民使用，来解决公共场所二手烟问题，此举得到广大网友的强烈支持，希望尽快推广应用。这种装置看似一定程度上缓解了二手烟对群众的危害，但却是指标不治本的，甚至可能会因新奇而诱导未成年人走向吸烟的道路，起到适得其反的效果。
在公务员队伍中，类似用吸烟罩来隔绝“烟民”的现象也不乏少见。对待工作中不作为、慢作为、乱作为的干部，往往碍于同事面子关系，采取不管不顾、放任自流的态度，由此而造成越忙者越忙、越闲者越闲的乱象。一方面会使得能者疲于应付各项工作，身兼数职，想要面面俱到却面面俱不到；另一方面相同的待遇，分工的不合理会形成畸形的价值导向，让更多的多劳者堕落成不劳者，最终导致“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。
那么如何真正解决好“烟民”问题，笔者认为就要从以下两个方面着手。
一是用好激励奖惩机制。公务员队伍出现不作为、慢作为、乱作为的干部，往往是因为该部分干部抱着“铁饭碗”的心态，认为做与不做都是相同的待遇，为何要往自己身上揽担子。对此要用好激励奖惩机制，科学制定考评体系、注重考评结果运用、建立责任追究制度。将考核与日常工作表现、民主评议结合起来，把考核结果作为衡量干部能力、评价干部政绩的重要依据，对于考核结果不能一考了之，考核优秀的进行表彰激励，考核一般的进行诫勉谈话，考核不合格的通报上级进行处理，必要时踢出公务员队伍。通过考核结果的正确运用，解决干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样的问题，使能干者得到激励，懈怠者受到鞭策，平庸者感到不安。
二是把好公务员队伍入口关。现行的公务员考试制度偏重于对能力的选拔，对理想信念的把关力度不够。我们党选人用人的标准中提到德才兼备、以德为先。德就代表理想信念，代表为人民服务的宗旨。因此在公务员录取关口上要强化立体考察，提升政审识别力。在公务员考察政审环节采取个别谈话、集中座谈、查阅档案等形式，做到重点人群、个人档案、考察对象“三见面”，全面了解考察对象的政治素养、道德品质、能力素质、个性特征、职位匹配度等方面情况，为录用后岗位安排提供精准建议，筛选掉信念不足、作风不良的人员。
