用人之道在于人尽其才

        近年来，全国各地陆续出台人才政策，一场围绕着人才的“抢人大战”愈演愈烈。但是，引才只是开始，发挥人才作用才是关键。特别是在产业落后、经济欠发达地区，引进人才作用得不到充分发挥，最终导致年年都是人才“引凤年”，年年又是人才“流失年”。究其原因：一方面是用人主体失位。一些城市将引进人才的层次和数量作为考核依据，政府被动式地推动人才工作，即搭“台子”又“唱戏”，忽略了用人主体的真实需求，一定程度上“拉郎配”的现象依旧存在。此外，一些地方一味依托政府宏观手段调控人才结构，却忽视了市场调节作用，更难激发人才活力。另一方面是用人主体用才意识缺失。不少企业缺乏长远眼光，只注重当下经济效益，忽视了人才在企业长期健康发展中的重要性。以苏北城市为例，在企业具有研究生以上学历的专业技术型人才平均月薪仅为6000元左右，而且企业对专业人才的后期培养重视程度不足，人才得不到培训与深造；有些企业虽然与高校和科研院所建立研发平台，但多数只是为了争取项目资金，并未产生实际作用，导致人才缺乏创新工作积极性。
        建议政府从政策方面进一步向用人主体放权，充分调动用人主体在选人用人中的主导作用，实现精准引才。另一方面，在加大人才环境建设的同时，可探索实施人才薪酬补贴政策，鼓励用人主体高薪引才、留才、用才，既减轻用人成本，又能增强人才的职业认同感，更好地释放人才创新红利。