沭阳县前不久出台政策，聚焦“领头雁”、打出“组合拳”，探索构建“能上能下”机制，落实好中央组织部关于村干部队伍建设“一定三有”的要求，确保“岗位有引力、发展有空间、关怀有温度、退职有保障”。
沭阳县严格选任标准，选优配强村党组织书记，不断优化村党组织书记知识层次、年龄、性别等结构，不断加强村党组织书记专职化管理。对长期担任村党组织书记、政治素养好、参政议政能力强的，经选拔进入乡镇（街道）领导班子和乡镇（街道）事业编制。加强后备培养，建立专职村书记后备培养机制，重点从返乡兴村新村干、定制村官、乡土人才等群体中择优选任。建立负向退出机制，对任职村当年度综合考核不合格的村党组织书记，实行约谈诫勉、退出专职化管理。全面推行党员“正反向积分制”管理，推动教育管理广覆盖、关爱帮扶常态化、作用发挥最大化。
“村子不大，舞台很大；村官虽小，责任不小”。推进专职村书记能上能下、能进能出，对于乡村发展尤为重要。沭阳县将以明年初开展的村“两委”换届为契机，逐村研判，打造高素质村书记队伍，以“专职五级”管理为基础，探索构建选、育、管、用各环节的完整体系，推动村书记专心专注做好本职工作。
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