“四着力”推动乡村振兴驻村帮扶提质增效
教育培训，着力提高驻村干部能力。乡村振兴干部作为基层工作的中坚力量，其能力水平水平直接关系到村级发展。驻村工作队依托“学习强国、干部网络学院、三会一课、书记上党课”等“线上+线下”相结合方式，采取“集中学习、实地观摩、专题培训、交流研讨”多样形式，围绕农村基层组织建设、扶持壮大村级集体经济、提升基层治理水平等重点内容开设科学制定培训课程，全面提升驻村干部综合能力。
资源整合，着力提升驻村帮扶实效。一是发展壮大村集体经济收入。偶里乡驻村工作队坚持党建引领，依托派出单位协调资源与资金支持，凝聚发展壮大村级集体经济攻坚合力。二是压实帮扶责任。严格落实“责任、项目、资金、人员”四个捆绑，派出单位主要领导及分管领导按照要求到村调研指导，帮助解决困难问题。驻村第一书记和工作队员写好走访记录，确保每季度对监测户及脱贫户入户走访，动态掌握责任区内农户生产生活状况。
日常管理，着力推动干部规范履职。精细化的管理是推动驻村干部规范履职的关键，严谨的制度和高效的执行，才能确保每位驻村干部恪尽职守。一是严格执行工作报告制度。建立驻村帮扶工作台账，并每半年向乡党委开展一次述职。按照帮扶计划和任务清单抓好抓实各项工作过落实。二是严格执行考勤管理制度。驻村工作队按照省州县要求，严格执行到村签到制度，以及请销假制度。通过“实地督查+电话抽查”的方式，督促驻村干部吃住在村、履职在村。
关心关爱，着力营造驻村工作氛围。严格执行和落实经费配备，关心关爱驻村干部。一是按时落实请休假制度，在非重点工作时段鼓励驻村干部合理安排休假，做到劳逸结合。二是按期发放驻村生活补贴及交通补贴，每月按时收集各村驻村考勤并造册发放第一书记及县派驻村干部生活补贴。三是组织驻村干部体检及购买保险，同时主要领导每季度开展1次以上谈心谈话，了解他们工作及生活困难并切实帮助解决。（贵州省锦屏县偶里乡人民政府 潘文艳）
