三问突破老干部工作旧模式

 
为更好地服务老干部，充分发挥老干部作用，挖掘、吸收老干部经验、能力、资源，听取意见建议，推动老干部工作发展。宿城区老干部局以三个问深入离退老干部，突破老干部工作旧模式。
开展老干部大走访活动，问“需”于老干部。主动走到老干部中去，了解老干部在生活、学习等方面的困难、诉求，以此作为老干部工作的着力点。
建立老干部常态建言献策制度，问“计”于老干部。聘请部分老干部担任老干部工作指导员，常态实行定点联系老干部，每半年召开一次全区离休干部工作例会，定期召开老干部座谈会，引导老干部对老干部工作建言献策，推动工作更好开展。
健全老干部建议整改反馈机制，问“效”于老干部。通过老干部工作高质量发展交流会、老干部服务问卷调查、选聘老干部监督员等措施，动员老干部监督工作成效、查找工作短板，并形成问题整改清单，对重点整改事项及时向老干部反馈，推动工作水平提升。（宿城区委组织部  康蕤）