督查考核要把握好三个导向

 

 
督查考核是推动党委政府决策部署贯彻落实的重要手段，是改进党的作风、激励广大干部担当作为的重要举措，没有督查就没有落实，没有考核就没有动力。开展督查考核工作，不能“年终算总账”“年底脸红一阵子，平时舒服混日子”，要把督查的过程变为调查研究的过程，聚焦重点问题，精准靶向发力，推动各项工作取得实效。
要创新督查形式，落实工作导向。在当前经济发展新常态下，过去的一些工作方式、方法，有的已经过时，有的需要改进，更为重要的是要在实践中加以创新。要克服因循守旧、墨守成规的旧观念，大胆探索创新督查工作方式方法，探索创新搭设新平台，借助新媒体、新力量形成新的督查力量，从“奉命行事”转向“主动出击”，从“临时应急”转向“制度安排”，从“单兵突进”转向“协同作战”，不断完善督查工作机制，从而实现督有目标、查有手段、考有依据。
要坚持督研结合，强化问题导向。督查考核从某种意义上讲，目的就是发现问题和不足，找到症结和原因所在，才能更好解决问题。如果一味强调“督”或“考”，有可能查处问题无人过问的陷入一种怪圈，只有坚持“督”、“研”结合，既注意找到问题，又能研究出解决问题的方法，工作才能扎扎实实，稳步推进。要围绕群众关心的热点、难点、焦点问题，制约经济发展的深层次问题，开展分析调研，推动督查督办，寻求解决问题的措施和办法，使之成为推动决策落实的“润滑剂”和“催化剂”。
要敢于真督实考，规范考核导向。督查考核部门要敢用善用上级党委授予的“尚方宝剑”，对重大决策、重点工作和阶段性热点、难点问题以及领导关心、群众关注的重点事项，按照“立必查、查必果、果必报”的原则，直指欠账较大的问题、进度缓慢的工作、运转“不灵”的单位，做到有名有姓、见人见事，督查结果要及时通报，广泛接受社会舆论监督。要坚持公平公正，突出结果导向，对工作成效显著、贡献突出的要重奖重用，对重视不足、落实不力的要严肃处理，情节严重的还要坚决追责问责。通过严格督查考核，奖出士气、罚出压力、逼出成效，切实体现出“干和不干不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向。