党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，干部是党和国家事业的中坚力量。培养选拔年轻干部，事关党的事业，事关国家，事关社会人民群众。我们党团结带领人民实现伟大梦想，关键需要建设一支强有力的先进干部队伍，为党和国家事业新征程注入新的血液。选拔年轻干部优势在于思想活跃、创新有活力，年轻干部发展弹性空间较大，可塑性和适应能力较强。从党的发展历程来看，每个时代都不缺优秀干部，缺的是培养年轻干部有力举措、受用机制。
强化科学选任及培养。严格遵循工作条例，加强组织自身建设，建立日常考核体系，建立严谨的选拔任用体系，严格按照程序做到科学任用。注重抓实新录用公务员教育培训；完善年轻干部的培养锻炼、选拔和管理监督机制，加强在基层时间中能力的锻炼。
加强干部管理监督。好干部、好作风需要强有力的管理和整治。干部如果出现实质性问题，会对党的形象和组织的声誉造成伤害。因此干部需要严格管理监督，时刻警钟长鸣。建立思想上、工作上、纪律作风上一切从严的管理体系。严格落实绩效考核与奖惩制度，正向激励引导。坚持严与爱相结合，工作上严格要求的同时，生活上也要充分关怀。引导年轻干部强化自身本领，做到有原则、有底线、有规矩。踏实干、努力干。
加大基层锻炼力度。年轻干部相对于老干部工作经验的积累有较大差距，年轻干部对基层工作缺乏了解，会产生理论与实际脱节问题。因此，年轻干部开展基层锻炼是必要的，基层锻炼有助于提升年轻干部的综合能力。基层虽然艰苦，却是最锻炼干部的地方。在基层一线历经风雨、磨砺心志，在不断地实践和群众中汲取经验。只有这样，在面对更难的问题时才能做到游刃有余。
按需施训增强本领。要让年轻干部跟上时代节拍，堪当时代重任，必须突出重点、按需施训，建设高素质队伍。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，同学习马克思主义基本原理贯通起来，用先进的理论知识武装头脑。持续加强党性教育和锻炼，坚定理想信念、勇于担当作为、坚持不懈的奋斗。注重专业能力的培养，围绕党的十九大报告提出的“八项本领”，有针对性地开展个性化、定制化分类定向培训。增强年轻干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。(宋维汉)
