干部监督工作是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程，需要积极研究新问题，探索新方法，创造新经验，以增强这项工作的科学性、针对性和实效性。应当有重点有针对性，开展精准监督。
从严管理监督。坚持严在日常、管在日常，坚持立足于早、着眼于小，把党员干部社交圈纳入监督范围，有针对性地开展提醒函询诫勉，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让领导干部真切感受到严管就是厚爱，明白党组织和党员群众对干部的监督既是一种防范，更是对干部的关心和爱护，把监督视作最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助，更加相信组织、信赖组织，更加严格要求自己。
畅通监督渠道。建立干部监督联席会议制度，由纪委、组织部、法院、检察院、公安、财政、审计、信访等单位为成员，各有关单位共同承担任务，全面、准确地传递有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息，把监督关口前移，变被动为主动，让事后监督为事前监督，使监督面得到扩大，监督更深入。
重点内容监督。重点围绕重大决策、重要人事安排和调动、重要建设项目和大额资金的使用这“三重一大”进行监督。同时要切实加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。在领导干部婚丧嫁娶、职务变动、工作调动、逢年过节、生病住院等“关键”时期，加强加大加宽监督力度。（蔡霖）
