要敢于给年轻干部压担子

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。如何培养和使用年轻干部？习近平总书记在全国组织工作会议上强调,对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。
要敢给年轻干部压担子。一个优秀领导者的成熟并不是一蹴而就的，这需要在领导岗位上经过长期的历练才能适应。然而，在现实中，一些地方对年轻干部存有难当大任的偏见，不敢把重要工作交给他们来干。试想，如果不敢压担子，不让其在重要的岗位上经受锻炼，如何能让其尽快地成长成熟起来呢？
让年轻干部能早挑重担最重要的途径就是善于给年轻人压担子。首先，要坚持基层一线实践锻炼年轻干部。积极倡导干部一线培养、一线锻炼、一线选拔的用人导向，通过实施“墩苗计划”，促进年轻干部在专业素质、实践技能和服务意识等方面全面提升。其次，坚持多岗位实践锻炼年轻干部。定期不定期地将年轻干部轮换到多个岗位任职，使他们能够多了解掌握党务、经济、法律法规等理论知识，便于他们积累多层次多角度的实践经验，促进他们全面成长快成熟起来。最后，要营造良好的工作氛围。“人无完人、金无足赤”，大多数年轻干部干事有冲劲，但是往往激情有余、能力不足。对于年轻干部出现的这样那样的不足，要有宽容的之心，要针对性的制定切实有效的容错纠错机制，积极引导，悉心、耐心指导，让他们在轻松和谐的环境中放手干事创业。