长期以来，乡土人才由于学历低、无职称等原因社会地位普遍不高，甚至不被认同为“人才”，很多地区一边在大力引进高精尖人才之时，埋没甚至流失了部分乡土人才。面对这些困境，如何才能使乡土人才在乡村振兴工作中发挥最大的作用呢？
首先要摒弃简单唯学历、唯职称的思维定式，大力发掘乡土人才。要围绕本地区特色农业、手工业、文化产业发展，分行业领域开展乡土人才摸底，掌握乡土人才数量、分布、特长等状况，建立乡土人才信息库，实行动态管理。同时，可组织开展各类乡土人才技能展示、评比活动，大力宣传乡土人才先进事迹，营造重视乡土人才、尊重乡土人才的良好社会氛围，激发乡土人才的干事创业激情。
其次要真正培养出一批文化素质高、有一技之长、懂经营、善管理的新型乡土人才，不是一朝一夕就能完成的事情，培养形式单一、盲目培训等问题还需要下大力气去解决。针对这些问题，要以乡土人才实际需求为导向，因人施教，要围绕提升乡土人才技能、发挥示范引领作用分层次分类别制定各类乡土人才培育工程，定期开展专题培训，通过现场讲座、专家答疑等形式，不断更新乡土人才思想观念，促使技能提升。
最后还要善用人才。乡土人才队伍建设过程中，不同程度地存在用人机制不活、人才作用发挥不明显等问题，给乡土人才长久发展也造成了一定影响。各地应着力为乡土人才干事创业搭建平台，创造机会，要下得起“本钱”。重点在创业资金、岗位供给、技术指导、农民职称评定、学历晋升等方面给予倾斜，帮助乡土人才自身发展壮大。同时，要有政治激励，积极推荐优秀乡土人才参选各级党代表、人大代表、政协委员，将有技术的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，真正发挥乡土人才“领头雁”的示范带动作用，推动更多的群众致富增收。
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