近期，沭阳县委组织部结合干部人事档案专审全覆盖工作，坚持把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，通过“清淤”、“防污”、“精炼”三个方面，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，扎实推进干部人事档案规范化管理。
一是消化老问题，做好档案“清淤”工作。深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，将干部人事档案专项整改工作作为2020年组织工作的重要事项，全面评估档案日常管理中存在的不足。对以前干部档案中存在的无学历、年龄认定模糊、工作材料不全等老问题、关键信息进行重点登记，及时反馈干部所在单位和本人并限期要求补充材料，确保档案信息真实、准确。
二是制度化规范，做好档案“防污”工作。建立和完善干部档案管理制度，严格规范干部人事档案管理工作台账，切实做到“入有来源、出有去向，查有记录”；加强对重点环节的管理力度，如查阅档案时，必须严格执行查阅审批制度，严格核查查阅人员，严格落实查阅要求，全面推动干部人事档案管理工作规范化、标准化、精准化；巩固并完善干部档案任前审核制度，严格执行暂缓关系接收、待遇调整、上会讨论和提拔重用“四个暂缓”，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，有效防止和杜绝“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”现象。
三是关键性材料严查，做好档案“精炼”工作。在日常干部档案管理中，坚持以“三龄两历一身份”为重点严查任职资格条件，主要查看干部的年龄、学历、政治面貌、转正定级时间、身份、任职经历等是否符合拟任职务所要求的资格条件，有无处分影响期和年度考核结果等，及时发现影响干部选拔任用的重要情况。同时，结合干部人事档案专项审核结论，认真审核档案材料的真实性和完整性，特别是结论性的材料、过程性关键材料要严格审核，缺一不可，让干部档案成为全面考察了解干部的重要依据。
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