爱戴识才之风。坚持德才兼备、以德为先用人标准，就是要以德为提前，注重该选拔政治坚定、心态端正、作风优良、品德高尚、情趣健康的干部，对于同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁；对于在德方面存在严重问题的干部，本事再大也不能提拔重用。切实把好品德关，把选人用人的基点放在有真才实学的贤人身上，真正做到选贤任能，在全社会兴起人人爱戴的识才之风。
钦佩爱才之风。干部实绩是德才素质的综合体现，是评价干部的基本尺度。选拔任用干部需要注重实绩考核，但由于干部实绩涵盖方方面面，有的单位可以定量统计，有些则难以通过数字来显示。特别是对基层的干部来讲，很难在工作上取得突出的成效、骄人的业绩。尤其是基层党委党组织在对干部进行实绩考核时，要历史地、全面地、客观地科学评价，防止简单地以一时一事的数字取人，切实把干部的注意力引导到求实效、办实事上来。要准确评价实绩定取舍，只有这样，才能使人心悦诚服，激发出人才蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰难的勇气，在全社会兴起人人钦佩的爱才之风。
尊重敬才之风。干部能不能用，群众最有发言权。坚持把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为择人的重要标准，善于借助群众的慧眼识人，依靠群众公认选人，选任结果由群众检验，真正把那些政治上靠得住、工作上做得好、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，在全社会兴起人人尊重的敬才之风。
仰慕用才之风。基层一线是培养锻炼干部的基础阵地。无论是革命、建设时期，还是改革开放时期，我们党都注意把有潜力的年轻干部派到基层接受锻炼和考验，适时地把具有基层领导经验的优秀干部选拔上来，因为这是我们党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。
因此，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。
（作者：曾令海）
