没有制度保障的2.5天休假只看起来很美

       近日，湖北省出台《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。至此，全国至少已有11个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。但是，在这些省份中，目前仅有5个城市出台了实施细则“尝鲜”2.5天休假，绝大多数地区尚未落地。（2016/6/21 中国青年网）
       国务院办公厅去年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。而到如今为止，已经有11个省份发文鼓励2.5天休假。
       但是，鼓励2.5天休假并不代表真的能够成为大多数人的福利。毕竟，根据以往的规律来看，只要制度的篱笆没有建立起来，听起来很美好的东西往往难以落到实处。虽然，很多省份已经发文鼓励在条件允许的情况下，适用2.5天弹性休假制度。但是，恐怕这份鼓励最终也只会成为雷声大雨点小的一声号召而已。
       2.5天假的意义，不仅仅在于鼓励企业更灵活的安排职工休假，还有利于提高职工工作的积极性，并且创造小长假，来增加旅游市场的发展机会。在宏观发展层面来说，这样的2.5天小长假应该算是众望所归的。但是，在落到实处的时候，如果没有更多制度的约束，2.5天小长假难免就会沦为少部分人的福利。
       不是危言耸听，如果只单独的谈鼓励2.5天小长假，这份小长假更加感觉是某些群体私人订制的鼓励。在国务院刚提出2.5天小长假建议的时候，就引来很多吐槽声音。正是因为有很多人觉得，这份倡议是单独为了公务员特别列出来的福利而已。
       要消除这种误会，让2.5天小长假从文件上的鼓励落到实处，就需要制定相应的制度来保驾护航，从而保证2.5小天小长假成为全民都能享受到的福利。
        当然，针对一些特殊岗位以及国企和民企性质的不同，2.5天小长假应该是鼓励性质的，而非硬性规定，否则，就容易让企业为那损失半天的劳动力买单。所以，让2.5天小长假不仅仅看起来很好，还需要针对企业的不同，量身定制不同的鼓励措施。这样，才能让2.5天小长假真正的接地气。