“三突出”抓好年轻干部培养
年轻干部的成长成才既要靠自身努力，也要靠组织培养，组织部门应不断健全完善年轻干部培养机制，让年轻干部有足够本领来“接班”。
突出理想信念教育。理想信念是总开关，若总开关失灵，那年轻干部的言行将偏离正确轨道，要把理论武装贯彻到各层次年轻干部的学习培训之中，加强习近平总书记系列重要讲话精神学习培训，引导年轻干部牢记“四个意识”、增强“四个自信”，强化政治意识，坚定信仰不迷失。
突出及时提拔使用。要大胆使用表现突出的优秀年轻干部，对优秀年轻干部加强分析研判，对实绩突出的优秀年轻干部大胆使用。加大年轻干部交流挂职力度，选派年轻干部到经招商引资、信访稳定、社会治理等一线岗位“蹲苗”历练，帮助年轻干部增长才干、加快成长。
突出干部监督管理。要强化政治监督，把突出政治标准作为政治监督的首要任务。要突出日常管理监督，注重抓早抓小，对年轻干部出现的苗头性问题及时提醒函询。要突出考核监督，对于表现不佳、群众认可度不高、实绩不突出的年轻干部及时进行组织调整，做到庸者下、劣者汰。（徐显）
突出理想信念教育。理想信念是总开关，若总开关失灵，那年轻干部的言行将偏离正确轨道，要把理论武装贯彻到各层次年轻干部的学习培训之中，加强习近平总书记系列重要讲话精神学习培训，引导年轻干部牢记“四个意识”、增强“四个自信”，强化政治意识，坚定信仰不迷失。
突出及时提拔使用。要大胆使用表现突出的优秀年轻干部，对优秀年轻干部加强分析研判，对实绩突出的优秀年轻干部大胆使用。加大年轻干部交流挂职力度，选派年轻干部到经招商引资、信访稳定、社会治理等一线岗位“蹲苗”历练，帮助年轻干部增长才干、加快成长。
突出干部监督管理。要强化政治监督，把突出政治标准作为政治监督的首要任务。要突出日常管理监督，注重抓早抓小，对年轻干部出现的苗头性问题及时提醒函询。要突出考核监督，对于表现不佳、群众认可度不高、实绩不突出的年轻干部及时进行组织调整，做到庸者下、劣者汰。（徐显）
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（ 网站编辑：中新评论网 ）
